打工皇帝（二）：比一般人多賺百倍

「我哋呢班打工仔，一生一世為錢幣做奴隸；出咗半斤力，想話攞番足八兩；家陣惡搵食；邊有半斤八兩咁理想......」從幾十年前琅琅上口的歌詞，可見「工字不出頭」自歌神的年代已經出現。

但現今學歷通脹，高學歷畢業生越來越多，導致不同學歷的競爭力不斷減弱。加上不同地方的外來專才加劇競爭，在人浮於事的大環境之下，可想而知一般打工仔只會更加被壓榨。

那為什麼「打工皇帝」仍然可以比一般打工仔多賺百倍？CEO與一般職員這麼大差距的收入可以成立嗎？

要數香港的「打工皇帝」，長和霍大班 2014 年人工達 1.96 億元，平均每日人工近54萬元！換句話說，他一日人工，已經相等於一名月薪 45,000 港元「高薪中產」打工仔的一年人工！

歌神一曲繞樑三日，影帝一個角色街知巷聞，球星一腳抽射踢出全球球迷歡呼喝彩 ，他們的高收入是靠經濟學中的「規模經濟」（economies of scale）。意思是市場愈大，粉絲愈多，每一給你一蚊收入都已經很豐厚。

天王巨星有娛樂大眾的天賦，有世界這麼大的市場，但不懂唱歌又不能「打十個」的「打工皇帝」，又憑什麼賺取天王巨星級的過億元收入？

其實「一分錢一分貨」、「交幾多功課，收幾多回報」的遊戲規則大致上在職場都同樣適用。一間公司給你多少工資，反映了你的生產力。所以百倍的收入差距，是代表着中間存在百倍的生產力差距。

當散戶看到企業CEO 收取超高年薪時，著眼點往往會落在該CEO是否overpay，其高薪會否攤薄企業盈利，等等。其實世上沒有白吃的午餐，CEO假如交不到滿意的成績表，必定即時面對下台的壓力。而多年穩坐CEO位置的霍大班，除了成功為「超人」企業建構全球電訊版圖，最近的重組策略財技，亦成功釋放長和系的潛在價值，為「超人」身家進漲不知多少個零。

簡單來說，我為老闆賺一百蚊，老闆給我一蚊；大班為老闆賺一百億，老闆給他一億；絕對不會死錯人。所以能力愈高，肩負的責任就愈大。試想想像蘋果公司規模這樣大的企業，在當年喬布斯的領導下決定研發 iPhone，如果不是這個商業決定，蘋果公司今天又可會稱霸世界？Nokia的王國又可會苟延殘喘多幾年？管理層的一念之差，對整間公司盈利的影響是何等巨大！

由此可見，在市場上，任可工資水平的釐定都有其合理的經濟邏輯。CEO人工高根本不成問題，關鍵在於他們是否交足功課，以及人工相對企業的收入盈利水平是否合理，能否自己賺一億之餘，背後其實能為股東創造千百倍的價值。

到頭來，不論「打工皇帝」的過億年薪和基層員工的微薄工資，其實都受着市場供求的約束。

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